Reajuste salarial dos servidores da UERN é aprovado por unanimidade na ALRN
Agora o projeto segue para sanção da governadora Fátima Bezerra.
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O Projeto de Lei Complementar que prevê a revisão salarial dos servidores técnicos e docentes da Universidade do Estado do Rio Grande do Norte (Uern) foi aprovado por unanimidade no Plenário da Assembleia Legislativa do Rio Grande do Norte (ALRN) nessa quarta-feira (27). A matéria é de autoria do Poder Executivo do RN. O projeto garante reajuste salarial de 12% para janeiro de 2025 e 8% para janeiro de 2026, conforme acordo firmado anteriormente com a Reitoria. Agora o projeto segue para sanção da governadora Fátima Bezerra.
A proposta foi relatada pelo deputado estadual Francisco do PT e aprovada sem oposição. O reajuste tem o objetivo de melhorar a remuneração e condições dos servidores, promovendo maior valorização da categoria.
No dia 8 de agosto a governadora do Estado, Fátima Bezerra, havia anunciado o projeto em reunião com a presença de representantes de mais de 20 categorias do serviço público estadual, entre elas a Uern, representada pela reitora Cicília Maia e pelos presidentes da Associação dos Docentes da Uern (Aduern), Jefferson Garrido, e do Sindicato dos Técnicos Administrativos da Uern (Sintauern), Fábio Bentes.
Durante a reunião, a reitora Cicília Maia destacou a importância do momento para a universidade. “Esse é um passo fundamental para o reconhecimento do trabalho dos nossos técnicos e docentes, que têm se dedicado incansavelmente para manter a Uern como uma instituição de excelência. A recomposição salarial é uma justa demanda que há tempos vem sendo discutida, e estamos confiantes de que a Assembleia Legislativa entenderá a importância dessa aprovação para o fortalecimento da nossa universidade”, afirmou a reitora
O presidente da Aduern, Jefferson Garrido, também ressaltou a relevância da proposta: “Os docentes da Uern têm enfrentado uma série de desafios nos últimos anos, e a recomposição salarial é uma vitória importante na luta por melhores condições de trabalho. Ainda não é a recomposição salarial ideal, mas é a real.”
